CSR- en fråga för HR
by Agnes Rembe ~ maj 25th, 2009. Filed under: Uncategorized.
CSR har blivit en fråga för HR, då traditionella HR-ämnen som mångfald hamnar under CSR-paraplyet. Det skriver tidningen Personal & Ledarskap i artikeln “CSR ger växtkraft åt HR” i senaste numret. De träffade forskare, CSR-konsulter, analytiker och företag för att få grepp om trenderna inom CSR och varför det kan bidra till en höjd status för HR.
Tommy Borglund var en av de intervjuade.
”Alla gillar inte att HR hamnat under CSR-paraplyet. Många tycker att det känns konstigt att plötsligt kalla det de alltid jobbat med för HR. Men det finns även de som blir väldigt entusiastiska, säger Tommy Borglund. Och det har de anledning att bli, anser han. Frågor om socialt ansvarstagande har fått höjd status och det smittar av sig på de som jobbar med frågorna.”
Tommy fortsätter med tips om hur man på rätt sätt ska kommunicera CSR;
“- Ju mer du överdriver hur bra du är, desto mindre förtroende får du. Det är viktigt att kommunicera på ett relevant, naturligt och nära sätt säger han. Satsa på de frågor som människor spontant kommer att undra över.”
Läs hela artikeln och mer om hur CSR är sammankopplat med HR här: “CSR ger växtkraft åt HR” - P&L
